拓展训练运用领导学的部分知识

领导力训练是拓展训练中十分重要的一部分，在拓展培训中有专门针对领导力的系列课程,在我国，几乎每家培训机构都曾经将领导力培训作为其最主要的培训课程,最早接受拓展训练的受众群体正是一些企业的中高层领导后来针对 MBA学员以及高校的各种企业家学习班进行训练都是以提高领导力为主旨，以至于有一段时间大家都把拓展训练误认为就是专门提高领导力的培训。

拓展训练能够提高领导能力，这是毋庸置疑的,但它并不是只为领导层的人设置,正如领导学是为了提高每一个人的领导能力一样，即便我们不是领导我们也需要领导学的知识，因为领导学是领导与追随者在不同的情境下互动共同完成任务,才使领导力的效果表现得更加明显，才会有良好的结果与后果。“领导”既是科学又是艺术,“领导”既是理性的又是感性的,在拓展训练的项目中,“领导”行为由于在未知的结果与后果面前，他们无拘无束地将其发挥得淋漓尽致。曾经有学生认为:“拓展训练的项目活动毕竟不是真实的实践生活,我这样做并不能代表我真实的领导行为。”的确,在更加真实的工作中,我们可能会考虑得更认真，行动显得更加谨慎但是,据我们研究与分析,部分以公司全体为参训单位的团队，模拟情景下的领导风格与其在生活中的表现具有一致性。